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Áreas

LABORAL

Regula las relaciones de trabajo, tanto de trabajadores como de empresarios, siendo de vital importancia, al ser el trabajo, la actividad a la que dedicamos mayor tiempo en nuestras vidas; y para la empresa, porque la mayor parte de su despliegue económico se debe a que cuenta con las personas que desarrollan el trabajo en la misma.

Le informaremos de todo lo referido al asesoramiento e interpretación del articulado del Convenio Colectivo aplicable en la empresa. Asistencia y negociación de Convenios Colectivos de Empresa. Elaboración de pactos de empresa. Planes de igualdad. Conflictos colectivos: Asesoramiento en materia de huelga, cierre patronal y conflictos colectivos. Representación colectiva y libertad sindical: Delegados de personal y Comités de empresa. Procedimientos electorales. Posibles negociaciones, etc.

Por ello abarcamos las diferentes ramas del derecho, disponiendo de un área especializada en asuntos laborales, con conocimientos teóricos y prácticos muy sólidos y en continua formación a fin de conseguir el grado máximo de especialización dentro de cada rama jurídica.

Tenemos contrastada experiencia ofreciendo soporte legal, tanto a empresas como a trabajadores particulares, que necesiten de un abogado laboral para solucionar un problema.

Dentro del Derecho Laboral, somos especialistas en resolución de conflictos y litigios laborales. Disponemos de abogados especialistas en distintas áreas de actuación como:

  • Inspección de trabajo y Seguridad Social.

  • Conciliación Laboral.

  • Casos de despidos laborales.

  • Cálculo de finiquitos e indemnizaciones. Reclamaciones de cantidad.

  • Modificación de condiciones laborales.

  • Movilidad geográfica del puesto de trabajo.

  • Reclamación de salarios e impagos

  • Accidentes de trabajo.

  • Impugnación de altas médicas.

  • Sanciones laborales a trabajadores.

Desde LUIS CARRETERO ABOGADOS, contamos con un departamento exclusivamente dedicado a los despidos, con gran experiencia, conocimientos y Letrados colaboradores en todos los casos de despido posible:

  • Despido disciplinario.

  • Despido objetivo.

  • Contratos temporales.

  • Despidos nulos.